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为优化年轻干部成长路径，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，8月30日，青岛市运输事业发展中心举行新进入人员导师帮带工作启动仪式。中心领导班子成员、各处负责人、导师团成员和新进入人员参加会议，青岛市运输事业发展中心党委书记、主任乔文锋作总结发言。

启动仪式现场

会上宣读了青岛市运输中心导师团成员和“一对一”导师帮带名单，结合今年新进入人员分配情况，市运输中心10名业务骨干被聘任为导师，承担今年新进入人员“一对一”传、帮、带培养任务。青岛市运输事业发展中心党委副书记、副主任纪海蕾为10名导师颁发了聘书。导师代表郭广沛同志和新进入人员代表宋睿同志分别进行了表态发言。

乔文锋表示，每个人都有年轻的时候，都有面临进入新的工作场合、面对新的陌生环境和陌生行业时候，导师帮带工作可以帮助新进入人员快速融入集体、适应集体、熟悉集体，不论是对导师、新进入人员还是中心的业务工作都具有深远意义。导师和新进入人员代表的表态和承诺，展现了市运输中心干部队伍良好的精神风貌和扎实稳健的工作作风，充分发挥了导师传帮带的作用，为新进入人员树立了良好的榜样。

乔文锋强调，导师在工作业务上对学生要严，师傅带徒弟不能一团和气，这个严不是态度上和语言上的严，而是在工作的业务标准上严格要求，让新进入人员形成良好的工作习惯和严谨的工作作风。新进入人员不要怕吃苦，年轻干部的成长没有捷径，只有经风雨才能长见识、增才干、开眼界、拓思路，希望大家在工作上多想多看多问多听多思考，充分实现自我。

今年，青岛市运输中心聚焦干部素质能力提升，先后制定了《2023年干部职工教育培训工作实施意见》《新进入人员导师帮带工作管理办法（试行）》等多项制度，精心选拔政治素养好、综合素质好、业务能力强、工作责任心强的业务骨干作为“讲师团”“导师团”成员，通盘考虑干部教育培训和业务工作融合并形成常态化机制，把干部队伍建设作为一项战略性、基础性、必要性工作来抓。

今后，青岛市运输中心将致力于打造敢为善为的干部队伍，充分发挥“讲师团”“导师团”作用，创新采用擂台赛等比武方式，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路，营造出年轻干部比学赶超、竞相进步的浓厚氛围。

青岛财经日报/首页新闻记者  宋大伟  通讯员  邵男  李春霖

责任编辑：李赛男