1、1)开场。2、找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。3、一开始氛围不
2023-05-19
1、1)开场。
(资料图片)
2、找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。
3、一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...2)表达事实。
4、聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论)，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。
5、一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
6、3)告知目的。
7、我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
8、4)温馨收场。
9、我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。
10、假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
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