我觉得这个事件许多报道是失位的，因为全在讨论道德，到现在还没给大众科普清楚实习生，试用期，转正，编制，这几个词的区别。结果现在调查报告一出一堆人迷糊。

许多人印象里的 " 一般都会转正 "，这个指的是 —— 试用期员工转正。

【资料图】

有毕业证学位证，和公司签署劳动合同的，叫正式员工。

正式员工在入职第一个月，用人单位对劳动者是否合格进行考核，这个叫试用期。

试用期一般为 30-60 天。

许多公司不规范，试用期弄的比较长，或者弄出什么试用期过了才缴社保，试用期过了才签合同，这些都是违规的。

试用期员工，是已经签署劳动合同的，法律意义上就是要缴纳社保的，并且劳动关系受劳动法保护。只要你通过了试用期考核，对方基本就要给予转正。

许多人概念里的 " 一般都会转正 "，说的就是这个。

试用期期间，如果对方无理由辞退，也是可以要求补偿的。

而实习期和试用期在法律上是完全不同概念。

实习生是没有毕业证和学位证，未和公司签署劳动合同的，通常视为在校大学生通过参加工作，提高其自身价值的学习过程。

这是一个学习实践过程，而不是劳动。

所以实习生是不签署劳动合同的，通常签署的是 " 实习协议 "~

你的档案也依然在学校，对方也不缴纳社保～（废话你档案都没过去想缴也交不了啊）

因此很多人说，无理由辞退，劳动仲裁走起～

这个就是典型弄迷糊了，实习生没签署劳动合同，甚至不受劳动法保护。

但注意，不受劳动法保护，可依然受民法典一般法保护，比如说双方协议规定每天工资 500，那他只给 400 就是违规的，必须要遵守实习协议。

同时，实习生辞退，也不用赔偿，直接结清实习期工资就行。

不过，这个说的是理论情况，现实当中，大公司实习不是看你能力，而是给你母校面子。实习期到了，你带上这份实习经历丰富简历去找正式工作，我则继续和你们学校合作，大家各取所需。所以无理由辞退实习生，学生这边不论，但对学校肯定是要给个交代的，不然导师带着学长学姐打上门，大公司也一脸灰。

通常来说，试用期基本会转正，因为双方已经签署劳动合同。

实习期则未必，可能今年 50 个实习生会录用 5 个。

所以名校学生优势在哪，就在于他们实习期就能去大公司，亲身经历大公司一线工作，毕业找工作的时自然就有优势。

那么，" 编制 " 又是什么呢？互联网公司怎么和国企一样还搞编制呢？

这个说的是互联网公司各部门今年能招纳 " 正式员工 " 的数量。

大公司很可能的一个情况是，

某部门今年社招 1 人，要求带过团队有百万级操盘经验。

校招 2 人，要求 985211，有实习经验最好，上来就是即战力。校招因为解决就业需求还会有一些补贴，所以门槛会放宽一些。

实习生 20 人，也是名校里选，这时就既看你个人能力，也看你母校关系了。最终多少留下也看年景，行业上升期可能都留下，赶上寒冬期～

所以很可能是，今年看着招聘挂出去 23 个岗位，但最后只招 3 个

蔚来这个一堆人迷惑，在于一开始就没人说清实习期和试用期区别，大家各自用自己视角里认知去看。